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Wir sind Denker und Macher, IT-Consultants, Strategen, Entwickler, Analytiker, Anwendungsspezialisten, Projektmanager, Kreative … Was aber schweißt so viele unterschiedliche Menschen mit so unterschiedlichen Fähigkeiten zu einem richtig starken Team zusammen?

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Warum Vision11?

Kompetenzanalyse

– Wir fördern unseren Führungsnachwuchs. In unserem speziellen mehrstufigen Trainingsprogramm wurden über 12 Monate hinweg verschiedene interaktive Module über Eigen- und Fremdbilder durchgeführt. Die Workshops und Einzelcoachings wurden in enger Zusammenarbeit mit dem externen Coach Arndt Schmidtmayer durchgeführt. Vor und nach der Absolvierung erfolgte die Kompetenzanalyse im online Ampeltool. Das Ergebnis: Eine Verbesserung der Teilnehmer um 23%.

OKR-Modell

– Google setzt auf die Wunderwaffe, wir ziehen nach. Das innovative Geschäftsmodell „Objectives and Key Results (OKR)“ bindet jeden einzelnen Mitarbeiter an das Gesamtziel der Unternehmens. Die Besonderheit liegt in der Definition individueller qualitativer Ziele des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter versteht anhand von OKR, was seine konkreten Ziele sind und wie diese auf die unternehmensweiten Ziele einzahlen. Gleichzeitig erhält er konkreten Einblick in die Ziele und Arbeitsinhalte aller anderen Mitarbeiter sowie deren Gesamtzusammenhang.

Herausforderungen

– Die optimale Lösung für eine Fragestellung sieht für jedes Unternehmen anders aus. Genau diese Abwechslung macht für uns jedes neue Projekt und jeden neuen Kunden so spannend. Wir lieben die Herausforderung, ein Problem aus allen Blickwinkeln zu analysieren und themenübergreifend zu arbeiten. Unsere Teams beraten ganzheitlich von der Strategie über die Prozesse und Implementierung bis hin zu Analyse und Reporting.

Team Building

– Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Egal ob auf V11-Wiesn, Teamgeburtstag oder dem großen Jahresworkshop mit Weihnachtsfeier – auch bei den Team-Events werden wir kreativ.

Work-Life-Balance

– Wir reagieren schnell auf unsere Kunden und stecken viel Herzblut in die Projekte. Das geht nur mit Spaß bei der Arbeit und dem richtigen Ausgleich. Mit flexiblen Arbeitszeiten hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wann er sich voll einbringen kann. Denn am Ende zählen für uns nicht die Stunden, sondern das Ergebnis: Ein zufriedener Kunde.

Büro to go

– Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Denn um Ideen zu entwickeln, braucht man immer unterschiedliche Voraussetzungen. Den persönlichen Kontakt mit dem Kunden, das Team-Meeting mit den Kollegen oder ein ruhiges Umfeld für wichtige Telefonate von zu Hause aus. Wir leben das flexible Arbeiten.

Büro to go bei Vision11

Vertrauen

– Weil wir wissen, wie gut unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Denn wir stehen für Kreativität in unseren Ansätzen und bieten auch das richtige Umfeld für freies Denken und innovative Ideen. Das leben wir jeden Tag – egal ob Berater, internes Office oder Geschäftsführung.

Individuelle Weiterentwicklung

– Für uns ist die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie. Regelmäßige Schulungen und Coachings lassen unsere Mitarbeiter schnell auf Veränderungen reagieren. Ein wichtiger Aspekt, um in unserer Branche wettbewerbsfähig zu sein, aber auch für die Motivation der Mitarbeiter.

familienfreundlich

– Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja. Mit so viel Freiraum und Eigenverantwortung wie möglich,  lassen sich Arbeits- und Familienzeit miteinander zu vereinbaren. Etwa, wenn ein Baby zur Welt kommt oder wichtige Termine mit deinen Kindern anstehen.

Soziale Verantwortung

– Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten für eine Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen – entweder mit einer Kind- oder einer Dorf-Patenschaft.

Hier geht es zu weiteren Infos über Patenschaften von SOS-Kinderdorf.

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"Innovation, Spannung und hoher Wohlfühlfaktor"

"Flexibel, teamorientiert, unkompliziert = Vision11"

"Ich bin sehr glücklich bei der Vision. Die Atmosphäre ist toll und die Kollegen großartig."

"Top-Beratung in der Region Augsburg/München mit Fokus technologisch: SAP & Salesforce & thematisch CRM und Analytics"

"Super Arbeitgeber mit einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe"

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Soziale Netzwerke

Entdecke unsere Themen und unser Team in den sozialen Netzwerken! Du willst wissen, was unsere Mitarbeiter über Vision11 denken? Auf Kununu findest Du neutrale Bewertungen unseres Teams, von Ex-Mitarbeitern und Bewerbern.

Ansprechpartner

Marina Damjanovic

Recruiting / Talent Acquisition Manager

M +49 151 108 313 04
F +49 89 4161524-99
marina.damjanovic@visioneleven.com

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